干劳务受伤的赔偿计算需根据具体受伤情况、责任划分及法律规定综合确定，一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金等项目。以下是详细说明：

1. 赔偿项目及计算方式

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需提供医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等相关证据。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般会有一个营养期限的鉴定，按照当地标准计算。
   • 伤残赔偿金：如果受伤构成伤残，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等，根据实际情况和相关标准计算。

2. 责任划分对赔偿的影响

   • 雇主责任：如果雇主对受伤存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 个人责任：如果受伤是由于个人疏忽或故意行为导致的，个人可能需要承担一定的责任，从而影响赔偿金额。
   • 第三方责任：如果受伤是由第三方造成的，如其他工人的过失行为，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，受伤者可以向雇主和第三方同时主张赔偿，但需注意避免重复获赔。

3. 赔偿流程与注意事项

   • 及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好所有医疗费用单据、病历、诊断证明等证据。
   • 与雇主协商：在证据充分的情况下，可以与雇主协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
   • 申请工伤认定（如适用）：如果受伤符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
   • 提起诉讼：如果协商无果或雇主拒绝赔偿，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理劳务受伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。