劳动仲裁赔偿的计算需根据具体争议事项确定，常见赔偿项目及计算方式如下：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：用人单位合法解除劳动合同（如协商一致解除、无过失性辞退等），或劳动合同终止时符合法定情形（如用人单位维持原条件续签而劳动者拒绝）。
     
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 赔偿金

   • 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方辞退、未提前30日通知等）。
     
   • 计算方式：经济补偿金的2倍，即“工作年限×月工资×2”。
     
   • 注意：赔偿金与经济补偿金不可同时主张，若已主张赔偿金则不能再要求经济补偿金。

3. 未签书面劳动合同双倍工资差额

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同。
     
   • 计算方式：从用工满1个月的次日起至补签合同前1日，或满1年的前1日，按月支付双倍工资（扣除已支付的1倍工资）。
     
   • 时效限制：仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同满1年时起算）。

4. 加班工资

   • 适用情形：用人单位安排劳动者在法定工作时间外加班（工作日延长、休息日、法定节假日）。
     
   • 计算方式：
     
     • 工作日延长：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       
   • 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），用人单位否认的需提供反证。

5. 未休年休假工资

   • 适用情形：用人单位未安排劳动者休年休假，且未支付300%工资报酬。
     
   • 计算方式：按劳动者日工资收入的300%支付（含已支付的100%正常工资，即额外支付200%），日工资=月工资÷21.75天。
     
   • 时效限制：仲裁时效为1年，从应休年休假次年1月1日起计算。

6. 工伤赔偿

   • 适用情形：劳动者因工受伤或患职业病。
     
   • 计算方式：根据伤残等级确定赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等），具体标准参照《工伤保险条例》及地方实施细则。
     
   • 注意：需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再主张赔偿。

温馨提示：

• 劳动仲裁赔偿项目需结合具体案情确定，建议劳动者在申请仲裁前收集好劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据。
  
• 若对赔偿计算或程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。