公司撤店后，通常需要根据具体情况向员工支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：

1. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司撤店导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工就变更劳动合同未能达成一致意见，那么用人单位需要向员工支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果店铺撤店后，用人单位能够为员工合理安排其他工作岗位，且员工接受了该安排，那么用人单位无需向员工支付经济补偿金。

综上所述，公司撤店后是否需要给员工经济补偿金，取决于劳动合同是否能继续履行以及用人单位和员工双方是否能就变更合同达成一致。如果劳动合同无法继续履行且双方未能达成一致，用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。