临时工工作了十年并不一定能直接转正。这主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同的内容以及临时工的工作表现和能力。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 现行法律中已无“临时工”的正式概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年等特定条件下，应订立无固定期限劳动合同，但这并不等同于转正为正式工，只是合同形式的变化。

2. 单位规定与用人需求：

   • 用人单位是否有明确的转正制度，以及是否存在相应的岗位空缺，是临时工能否转正的关键因素。即使临时工工作满十年，如果单位没有转正的规定或没有相应的岗位需求，转正仍然无法实现。

3. 临时工自身表现：

   • 临时工在工作中的表现，包括工作态度、技能水平、团队协作能力等，也是单位考虑是否让其转正的重要依据。表现优秀的临时工更有可能获得转正的机会。

4. 特殊情形：

   • 对于政府等特定单位的临时工，转正还可能受到编制管理、政策规定等更多因素的限制。在这些单位，即使临时工工作满十年，也可能因为编制、政策等原因无法转正。

综上所述，临时工工作了十年并不能直接获得转正的资格。是否能够转正，需要综合考虑法律、单位规定、用人需求以及临时工自身表现等多个方面的因素。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。