针对您提出的“入职不到一个月违法开除怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的情况主要取决于用人单位辞退您的理由是否合法。
一、合法辞退的情况
如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，或者您严重违反了用人单位的规章制度等法定事由，那么用人单位有权辞退您，并且无需支付经济补偿或赔偿。这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来支持其辞退决定，如具体的考核标准、您不符合标准的相关材料，或者您严重违纪的事实依据等。
二、违法辞退的情况
如果用人单位无正当理由或者辞退理由不合法，即属于违法解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
由于您入职未满一个月，经济补偿按半个月工资计算。因此，在违法辞退的情况下，赔偿金则为一个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您工作不满十二个月，所以按照您实际工作的月数来计算平均工资。
三、维权建议
收集证据：如果认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在后续的维权过程中使用。
与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，入职不到一个月被违法开除的赔偿问题，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法。如果用人单位违法辞退您，您有权要求其支付一个月工资的赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。