如果劳动关系不成立，主张劳动合同效力一般难以得到支持。以下是详细分析：

1. 劳动合同不成立的处理方式：

   • 友好协商：首先，双方应尝试进行友好协商，明确各自的权利和义务。如果能在协商中达成一致，可以重新签订一份合法有效的劳动合同。
   • 申请仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备充分的证据，如招工启事、工作记录等，以证明双方存在建立劳动关系的意向或实际履行了劳动义务。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的一方，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 劳动合同不成立的法律后果：

   • 如果劳动合同被认定为不成立，那么该合同自始无效，双方不存在劳动关系。这意味着，基于该合同所主张的任何权利或义务都将无法得到法律的支持。
   • 劳动者如果已付出劳动，有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

3. 主张劳动合同效力的难点：

   • 在劳动关系不成立的情况下，主张劳动合同效力将面临很大的挑战。因为劳动合同的有效性是基于双方存在劳动关系的前提下的。
   • 如果无法证明双方存在劳动关系，那么劳动合同的有效性也就无从谈起。

4. 建议：

   • 在面临劳动合同不成立的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备充分的证据来支持自己的主张。
   • 对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，如果劳动关系不成立，主张劳动合同效力将面临很大的困难。因此，劳动者在签订劳动合同时应谨慎审查合同内容，确保双方存在真实的劳动关系，并在合同履行过程中妥善保留相关证据，以备不时之需。