不完全符合确立劳动关系情形，通常意味着劳动者与用人单位之间的关系并不完全满足传统劳动法上所定义的劳动关系标准。这种情况可能出现在多种场景中，以下我将从几个不同的角度来详细分析：

1. 非全日制用工：

   • 情况说明：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情形下，劳动者与用人单位之间的关系可能并不完全符合传统劳动关系的所有特征，如长期、稳定的雇佣关系。
   • 法律建议：尽管非全日制用工不完全符合传统劳动关系，但劳动者仍然享有劳动法规定的部分权益，如获得劳动报酬、休息休假等。用人单位应依法与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务。

2. 劳务派遣：

   • 情况说明：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，劳动者与实际用工单位之间并不直接签订劳动合同，因此他们的关系可能不完全符合传统劳动关系的定义。
   • 法律建议：劳务派遣单位应依法与劳动者签订劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。实际用工单位则应按照劳务派遣协议的约定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。

3. 业务外包或承揽关系：

   • 情况说明：在业务外包或承揽关系中，用人单位将部分业务或工作外包给其他单位或个人完成，双方之间形成的是承揽合同关系而非劳动关系。这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系也不完全符合劳动关系的特征。
   • 法律建议：在业务外包或承揽关系中，双方应明确约定各自的权利和义务，特别是关于劳动报酬、工作成果交付、违约责任等方面的条款。同时，用人单位应确保外包单位或个人具备相应的资质和能力，以保障劳动者的权益。

4. 实习或兼职关系：

   • 情况说明：实习或兼职通常指的是学生在校期间或业余时间到用人单位进行短期工作或学习的情况。在这种情形下，劳动者与用人单位之间的关系可能并不构成传统意义上的劳动关系，因为劳动者可能并未完全脱离学校或主要职业。
   • **法律建议：对于实习或兼职关系，双方应明确约定实习或兼职的期限、工作内容、劳动报酬等事项。同时，用人单位应确保实习或兼职环境的安全和健康，为劳动者提供必要的劳动保护。

针对不完全符合确立劳动关系情形的法律后果与应对策略：

• 法律后果：在不完全符合确立劳动关系情形下，劳动者可能无法直接享受劳动法规定的全部权益，如社会保险、经济补偿等。同时，用人单位也可能面临一定的法律风险，如因未签订劳动合同而支付双倍工资等。
• 应对策略：对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，与用人单位明确约定工作内容、劳动报酬等事项，并保留好相关证据。对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面协议或合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。

总结与提醒：不完全符合确立劳动关系情形可能涉及多种复杂的法律关系和权益问题。因此，无论是劳动者还是用人单位，在遇到此类情况时都应谨慎处理，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。