关于公司对员工原生病死的赔偿标准，这主要取决于员工是否因工作原因导致的疾病或死亡。以下是根据不同情况详细解释的赔偿标准：
一、属于工伤（视同工伤）的情况
如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况依据《工伤保险条例》会被视同工伤。在此情况下，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，那么一次性工亡补助金就是948240元。
如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，上述所有费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
二、非因工死亡的情况
对于非因工死亡的员工，赔偿标准因地区而异，但通常包括以下几项：
丧葬补助费：
- 一般为固定金额或以月工资为基数按一定月数计算，如某些地区可能规定为3个月的本企业职工平均工资或当地上年度社会月平均工资的六个月。这笔费用由企业发给死亡职工的直系亲属或法定继承人。
供养直系亲属救济费（抚恤金）：
- 根据死者供养直系亲属的人数确定发放月数，例如一人发六个月工资，二人发九个月工资，三人或三人以上发十二个月工资。此费用由企业一次性支付给供养直系亲属或其法定代理人。
一次性生活补助费（救济费）：
- 具体数额和标准由当地政府确定，用于补助企业职工遗属的生活。
养老保险与医疗保险个人账户余额：
- 如果死亡员工参加了基本养老保险和基本医疗保险，其个人账户中的余额将作为遗产退还给其法定继承人。
三、注意事项
- 具体的赔偿标准和项目可能因地区和企业政策的不同而有所差异。
- 在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
- 用人单位应依法履行赔偿责任，确保死亡员工家属的合法权益得到保障。
综上所述，公司员工原生病死的赔偿标准需根据是否属于工伤进行区分，并参照当地的相关政策法规执行。在具体操作中，务必咨询相关部门或专业律师以确保赔偿的准确性和合法性。