针对您提出的问题，关于普通工人使用假学历到退休年龄后主动向单位领导坦白，是否能正常办理退休手续，这主要涉及到退休资格的审核以及使用假学历的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

一、退休资格的审核

1. 基本退休条件：

   • 达到法定退休年龄（目前为男60周岁，女50周岁或55周岁，具体根据职业和地区可能有所不同）。
   • 累计缴纳养老保险费满规定年限（通常为15年，但未来可能逐步提高）。

2. 学历与退休资格：

   • 学历通常不是退休资格的直接条件。退休主要依据的是年龄和养老保险缴费年限。
   • 然而，如果学历在入职时作为招聘条件或薪资评定的依据，并且与实际工作能力严重不符，可能影响到退休前的薪资水平和福利待遇。

二、使用假学历的法律后果

1. 对在职期间的影响：

   • 使用假学历入职可能构成欺诈，单位有权根据劳动合同和法律规定解除劳动关系。
   • 如果因此造成单位损失，员工可能需要承担赔偿责任。

2. 对退休手续的影响：

   • 如果使用假学历的事实被揭露，并且单位决定因此解除劳动关系，那么员工可能无法按照正常流程办理退休手续。
   • 在某些情况下，使用假学历可能被视为违反职业道德或法律法规，这可能会影响退休金的发放或导致其他法律后果。

三、主动坦白与补救措施

1. 主动坦白：

   • 员工主动向单位领导坦白使用假学历的事实，是一种积极面对问题的态度。
   • 这有助于减轻可能的法律后果，并可能为单位提供采取补救措施的机会。

2. 补救措施：

   • 单位可以根据具体情况决定是否对员工进行处罚或解除劳动关系。
   • 如果单位决定继续保留员工，可能会要求员工提供真实的学历证明，并重新评估其薪资和职位。

四、结论

• 普通工人使用假学历到退休年龄后主动向单位领导坦白，是否能正常办理退休手续，取决于单位对此事的处理态度以及员工在职期间的表现和贡献。
• 如果单位决定解除劳动关系，员工可能无法按照正常流程办理退休手续。
• 因此，建议员工在使用学历时应确保真实性，以避免未来可能出现的法律风险和职业发展障碍。

总之，使用假学历是一种不诚信的行为，可能会对员工的职业生涯和退休生活产生严重影响。建议员工在面对此类问题时，应积极采取措施进行补救，并遵守相关法律法规和职业道德规范。