针对您提出的“因学历问题退休前主动和单位说明并退回待遇能不能通过”的问题，这主要涉及到退休审批流程和政策符合性的审核。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休审批是一个严格且规范的流程，它涉及到多个环节和部门的审核。在您主动向单位说明学历问题并申请退回待遇的情况下，这一行为本身并不会直接决定审批结果，而是会作为审批过程中的一个考虑因素。
一、退休审批流程
材料提交与初审：您需要向单位提交相关的退休申请材料，包括但不限于身份证明、学历证明（如存在疑问）、工作经历证明等。单位会对这些材料进行初步审核，确保材料的完整性和真实性。
公示与举报处理：在正式审批退休前，根据相关规定，单位或劳动保障行政部门可能会委托企业劳资人事部门对拟审批退休人员的有关情况予以公示。公示期内，如发现公示内容与实际情况不符，可向负责审批的劳动保障部门举报。这一环节主要是为了维护职工的合法权益，确保退休审批的公平、公正、公开。
政策符合性审核：劳动保障行政部门或社会保险经办机构会对您的退休申请进行政策符合性审核。这包括审核您的退休年龄、工作年限、学历等是否符合国家和地方的相关政策规定。如果学历问题影响到您的退休审批（例如，某些特定岗位或提前退休政策对学历有明确要求），那么这一环节将尤为关键。
审批与反馈：经过上述审核后，劳动保障行政部门或社会保险经办机构会作出审批决定，并通过线上线下等方式反馈办事结果。如果审批通过，您将享受相应的退休待遇；如果审批不通过，您将收到退回业务并被告知原因。
二、关于学历问题与退回待遇
学历问题的核实：如果您主动向单位说明学历问题，单位或劳动保障行政部门可能会要求您提供进一步的证明材料或进行核实。这一过程中，您需要积极配合，提供真实、有效的信息。
退回待遇的考虑：退回待遇通常是在发现不符合退休条件或存在违规行为时采取的措施。如果您因学历问题而不符合退休条件，且您主动向单位说明并申请退回待遇，这一行为可能表明您的诚意和合作态度。然而，最终是否通过审批并退回待遇，还需根据具体的政策规定和审核结果来决定。
政策依据：在审核过程中，劳动保障行政部门或社会保险经办机构会依据国家和地方的相关政策规定进行判断。例如，关于退休年龄、工作年限、学历要求等方面的规定。如果您的学历问题确实影响到退休审批，且不符合相关政策规定，那么退回待遇可能是必要的。
三、建议与行动
积极沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人保持密切沟通，了解退休审批的具体流程和要求，以及学历问题可能带来的影响。
准备材料：根据单位或劳动保障行政部门的要求，准备相关的证明材料，如学历证明、工作经历证明等。确保材料的真实性和有效性。
关注公示与反馈：在公示期内关注自己的退休申请情况，如有异议或发现公示内容与实际情况不符，及时向负责审批的劳动保障部门举报或说明情况。
耐心等待审批结果：退休审批是一个需要时间的流程，请耐心等待审批结果。如审批不通过，根据反馈的原因进行相应的调整或申诉。
综上所述，因学历问题退休前主动和单位说明并退回待遇能否通过，取决于具体的政策规定和审核结果。建议您积极与单位沟通、准备相关材料、关注公示与反馈，并耐心等待审批结果。如有需要，您也可以咨询当地的劳动保障行政部门或社会保险经办机构以获取更具体的指导和帮助。