被企业单位开除后，你能退什么钱，这主要取决于开除的原因、你的劳动合同约定以及单位的相关规章制度。以下是从几个不同角度对你的问题进行的分析：

1. 经济补偿金：

   • 如果单位因非你个人原因（如经营困难、裁员等）与你解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》规定的情形，你有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在单位的工作年限和月工资来确定。

2. 赔偿金：

   • 如果单位违法解除与你的劳动合同（如无正当理由开除、未按照法定程序解除等），你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 未休假期补偿：

   • 如果你在被开除前有未休的年假、调休等假期，单位应当按照相关规定给予你相应的补偿，这可能包括支付未休假期的工资或安排你休假。

4. 社保和公积金退还：

   • 一般情况下，社保和公积金是由单位和个人共同缴纳的，被开除后，你个人缴纳的部分不会直接退还给你，而是会留在你的个人账户中，用于未来的社保和公积金待遇。但如果你存在多缴或错缴的情况，可以向相关部门申请退还。

5. 其他福利待遇：

   • 根据你的劳动合同和单位的规章制度，你可能还享有其他福利待遇，如年终奖、绩效奖金、住房补贴等。这些待遇在被开除后是否能退还或继续享受，需要具体查看劳动合同和单位规定。

综上所述，被企业单位开除后能退什么钱，需要根据你的具体情况来确定。如果你对单位的处理有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。