结论前置：工资在劳务公司发放，而劳动合同与建筑公司签订，这种情形在特定条件下是合法的，但需确保符合劳动法律法规的相关规定，特别是关于劳务派遣的规范。

详细分析：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工方式，但必须符合法定条件。
   • 劳务公司（作为劳务派遣单位）需要与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位（如建筑公司）工作。
   • 在此情况下，劳动者的工资可以由劳务公司发放，这是符合劳务派遣制度的。

2. 合同关系的明确：

   • 劳动合同应明确约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 劳动者应清楚了解自己是与劳务公司存在劳动关系，而被派遣至建筑公司工作。

3. 法律责任的划分：

   • 劳务公司作为用人单位，承担对劳动者的法律责任，包括工资支付、社会保险缴纳等。
   • 建筑公司作为用工单位，需确保提供符合安全卫生标准的工作环境，并承担因工作造成的损害赔偿责任（如工伤）。

4. 合规性要求：

   • 劳务公司和建筑公司均需具备相应的资质和许可，以合法开展业务。
   • 劳务派遣需遵循“临时性、辅助性、替代性”的原则，不得滥用劳务派遣制度。

5. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的权益，包括工资、福利、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 如遇权益受损，劳动者可向劳务公司或建筑公司主张权利，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

综上所述，工资在劳务公司发放，劳动合同与建筑公司签订，在符合劳务派遣制度的前提下是合法的。但各方需确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有具体法律问题或疑虑，可直接向我咨询。