关于“非全职临时性工作多少小时后算加班”的问题，其实涉及的是非全日制用工的工作时间与加班的认定。以下是对此问题的详细解答：

核心结论：非全日制用工的工作时间超过法定或约定的标准是否构成加班，需根据具体情况分析。

1. 非全日制用工的基本规定：

   • 非全日制用工通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
   • 非全日制用工的劳动报酬结算周期通常最长不得超过15日。

2. 加班的认定：

   • 若用人单位长期、持续地要求劳动者提供每日超出4个小时的劳动，可能被视为以非全日制用工的形式掩盖实际全日制用工的事实，从而可能构成加班。
   • 若只是临时性、偶然性地存在超过4小时的情况，是否构成加班在司法实践中存在一定争议，且各地方规定有所不同。例如：
     • 《吉林省企业工资支付办法》规定，非全日制用工不执行加班工资支付的规定。
     • 《郑州市劳动用工条例》则规定，每周工作时间累计超过24小时的，应当依法支付加班工资。

3. 建议：

   • 用人单位在安排非全日制劳动者工作时，应确保遵守相关法律法规，避免以非全日制用工形式掩盖全日制用工事实。
   • 若因临时性事务需要超出法定时间用工，建议用人单位与劳动者就工资标准协商一致，以避免潜在的加班争议。

综上所述，非全职临时性工作多少小时后算加班并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况以及地方规定来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。