首先，我们要明确一个核心前提：劳务工资发放到工人手上后，如果发现有多余部分，这通常意味着可能存在误发、多发或计算错误等情况。针对这一问题，以下是我给出的建议：

1. 核实情况：

   • 首先，你需要仔细核对工资发放记录，确保确实存在多发或误发的情况。
   • 与工人进行沟通，了解他们是否也意识到了这一多余部分，并确认他们是否同意退还。

2. 法律途径：

   • 如果工人同意退还多余部分，你可以与工人签订一份协议，明确退款金额、退款方式以及退款时间等细节。
   • 如果工人不同意退还，你需要根据具体的法律法规和合同条款来评估你的权利。在某些情况下，你可能需要通过法律途径来追讨这部分多余款项。

3. 公司内部流程：

   • 查阅公司内部的财务管理制度和劳务合同，看是否有关于此类情况的处理规定。
   • 遵循公司内部流程，如提交报告给财务部门或上级主管，以便他们协助处理此事。

4. 沟通协商：

   • 在整个过程中，保持与工人的良好沟通是非常重要的。你可以解释公司的立场和规定，同时倾听工人的意见和诉求。
   • 通过协商，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。

5. 预防未来类似情况：

   • 反思此次事件，找出导致多发或误发的原因，如计算错误、系统漏洞或人为疏忽等。
   • 针对这些原因，制定相应的改进措施，如优化计算流程、加强系统维护或提高员工培训等，以预防未来类似情况的发生。

综上所述，处理劳务工资发放后多余部分的问题需要综合考虑多个方面，包括核实情况、法律途径、公司内部流程、沟通协商以及预防未来类似情况等。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。