核心结论：若劳务工资付超了，可通过与对方协商、依据合同条款主张权利、发送律师函、提起诉讼等方式收回，具体如下：

1. 与对方协商
   • 友好沟通：首先可以尝试与领取劳务工资的一方进行友好、坦诚的沟通。向对方说明工资支付出现错误，付超了具体金额，希望对方能够理解并主动退还多余的部分。在沟通时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录可能在后续的纠纷解决中起到关键作用。
   • 协商还款计划：如果对方承认付超工资的事实，但表示一次性退还有困难，可以与对方协商制定一个合理的还款计划。例如，分期退还多余款项，明确每期的还款金额和还款时间，并将协商结果以书面形式确定下来，双方签字确认，以保障双方的权益。
2. 依据合同条款主张权利
   • 审查合同：查看双方签订的劳务合同中是否有关于工资支付错误的处理条款。如果合同中有明确规定，在工资付超的情况下，对方有义务退还多余款项，那么可以依据合同条款要求对方履行退还义务。
   • 发送书面通知：根据合同条款，向对方发送书面通知，要求其在规定的时间内退还付超的工资。书面通知中要明确指出合同中的相关条款、付超的工资金额以及要求退还的期限等内容，并保留好通知的送达凭证，如快递回执等。
3. 发送律师函
   • 委托律师起草：如果与对方协商无果，且合同中没有明确的相关条款，可以考虑委托律师起草并发送律师函。律师函具有正式性和权威性，能够向对方表明你维护自身合法权益的坚定态度。
   • 律师函内容：律师函中会详细阐述工资付超的事实、相关法律依据以及要求对方退还多余款项的具体要求等内容。通过律师函的发送，有时可以促使对方认识到问题的严重性，从而主动退还款项。
4. 提起诉讼
   • 准备证据材料：如果以上方式都无法解决问题，可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好充分的证据材料，包括劳务合同、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）、与对方的沟通记录、律师函及送达凭证等，以证明工资付超的事实以及你要求对方退还的合理性。
   • 确定管辖法院：根据相关法律规定，确定有管辖权的法院。一般来说，劳务合同纠纷由被告住所地或者合同履行地法院管辖。
   • 撰写起诉状：撰写起诉状，明确原告、被告的基本信息、诉讼请求（要求对方退还付超的工资及可能产生的利息等）、事实与理由等内容，并将起诉状和证据材料一并提交给法院。法院受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果对方不履行判决，还可以申请法院强制执行。