针对您提出的“农民工多拿的钱怎么要回来”这一问题，这通常涉及到农民工工资被拖欠后，通过法律途径追回的情况，不过从您的提问角度，我理解为是已经多支付或误支付给农民工的款项如何追回，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，要明确的是，如果农民工确实多拿了钱，这通常是由于计算错误、重复支付或其他非故意原因造成的。在这种情况下，雇主或相关方有权要求农民工返还多拿的款项。
追回多拿款项的步骤：
核实情况：
- 雇主应首先核实农民工确实多拿了钱，这通常通过对比工资单、支付记录、考勤记录等来进行。
- 确保核实过程公正、透明，并保留好相关证据，如工资单、支付凭证、考勤记录等。
与农民工沟通：
- 在核实情况后，雇主应与农民工进行友好沟通，说明多拿款项的情况，并要求其返还。
- 沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化或冲突性的言辞。
协商解决方案：
- 如果农民工同意返还多拿的款项，双方可以协商具体的返还方式和时间。
- 可以考虑分期返还、一次性返还或其他双方都能接受的方案。
寻求法律帮助：
- 如果农民工拒绝返还多拿的款项，或者双方无法就返还方案达成一致，雇主可以寻求法律帮助。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求农民工返还多拿的款项。
执行判决或调解协议：
- 如果法院判决农民工返还多拿的款项，或者双方达成调解协议，雇主应确保判决或协议得到执行。
- 如果农民工不履行判决或协议，雇主可以申请法院强制执行。
特殊情况处理：
- 如果农民工已经离职或无法联系，雇主可以通过公告、邮寄等方式送达返还通知，并保留好送达证据。
- 如果多拿的款项涉及较大金额或复杂情况，雇主可以考虑聘请专业律师或法律机构协助处理。
预防措施：
- 为了避免类似情况的发生，雇主应建立完善的工资支付和考勤管理制度，确保工资计算的准确性和公正性。
- 定期对工资支付和考勤记录进行审计和核对，及时发现并纠正错误。
实际案例参考：
虽然您提供的参考信息主要是关于农民工工资被拖欠后如何追回的案例，但其中涉及的“府院联动”机制、“执转破”制度以及法院在处理类似案件中的角色和做法，也为我们提供了在处理农民工多拿款项问题时的思路。即，在必要时，可以寻求政府和相关部门的帮助，通过法律途径来解决问题。
综上所述，如果农民工多拿了钱，雇主应首先核实情况，与农民工沟通并协商解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律帮助并通过法律途径来追回多拿的款项。同时，雇主也应建立完善的预防措施，避免类似情况的发生。