农民工若要领回10多年的工资，核心解决路径是依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段追讨欠薪，同时需注意诉讼时效、证据收集等关键问题。以下是具体分析：

1. 优先协商与投诉：快速启动追讨程序

• 协商解决：可先与用人单位（如包工头、建筑公司等）直接沟通，明确欠薪事实、金额及支付期限，并保留书面协商记录（如微信聊天记录、录音等）。若对方承认欠薪但拖延支付，可要求出具书面欠条，注明欠款金额、支付时间及违约责任。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（最高为欠薪金额的50%-100%）。

2. 申请劳动仲裁：法律强制力保障

• 适用情形：若用人单位否认劳动关系或拒不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交证据证明劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等）及欠薪事实。
• 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

3. 诉讼途径：突破时效限制的关键

• 诉讼时效问题：根据《民法典》，普通诉讼时效为3年，但若欠薪行为持续（如长期未结算工资），时效从最后一次欠薪之日起算。若能证明用人单位恶意拖欠或承诺支付但未履行，可主张时效中断（重新计算3年）。
• 证据收集：需重点收集以下证据：
  • 证明劳动关系的材料（如工作证、工服、招工登记表等）；
  • 证明欠薪金额的证据（如工资条、银行转账记录、包工头出具的欠条等）；
  • 证明用人单位承诺支付的证据（如书面还款计划、录音、聊天记录等）。
• 诉讼策略：若欠薪涉及多人，可推选代表提起集体诉讼，降低维权成本；若用人单位已注销或无财产，可追加股东、实际控制人为被告，要求承担连带责任。

4. 特殊情形处理：包工头跑路或工程层层转包

• 向总承包单位追责：根据《保障农民工工资支付条例》，若工程存在转包、分包，农民工可要求总承包单位先行清偿欠薪，再由总承包单位向分包单位追偿。
• 申请支付令：若欠薪事实清楚、证据充分，可向法院申请支付令，用人单位需在15日内支付或提出异议，否则可直接强制执行。

5. 法律援助与政策支持

• 免费法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需提供低保证明或经济困难证明）。
• 政策倾斜：部分地区对农民工欠薪案件开通“绿色通道”，优先立案、优先执行，并减免诉讼费用。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系和欠薪的证据；
   
2. 优先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及复杂法律问题（如时效、主体认定），可直接向我咨询，我会结合具体证据制定维权方案。
   

关键提醒：欠薪时间越长，证据可能越难收集（如用人单位注销、证人离职等），建议尽快启动法律程序，避免权益受损。