核心结论：针对差一万块的农民工工资未支付的情况，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商解决

   • 操作方式：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确告知对方你尚未收到的一万元工资情况，要求雇主按照约定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。可以提出一个合理的支付期限，比如要求雇主在一周内支付完毕。
   • 优势：协商解决是最为便捷和高效的方式，不需要经过复杂的法律程序，能够节省时间和精力。如果雇主能够认识到自己的错误并积极配合，双方可以快速达成和解，你也能尽快拿到工资。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资欠条、工作记录等，以防雇主反悔。同时，最好以书面形式记录协商的结果，双方签字确认，作为后续维权的依据。

2. 投诉举报

   • 操作方式：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。你可以拨打当地的劳动保障热线12333，或者前往劳动保障监察机构的办公地点，提交投诉材料，包括你的身份证明、与雇主存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证等）、工资欠条等。劳动保障监察部门会对你的投诉进行调查核实，并责令雇主限期支付工资。
   • 优势：劳动保障监察部门具有行政执法权，能够对雇主进行监督和处罚，具有较强的威慑力。而且投诉举报的流程相对简单，不需要缴纳费用，能够为你节省成本。
   • 注意事项：在投诉举报时，要如实提供相关信息和证据，积极配合劳动保障监察部门的调查工作。同时，要关注投诉的处理进度，及时与劳动保障监察部门沟通。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：如果投诉举报后雇主仍然不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、身份证明、与雇主存在劳动关系的证明、工资欠条等材料，并在规定的仲裁时效内（一般为一年）提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力和强制执行力，如果雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁的程序相对较为规范，能够保障你的合法权益得到公正的裁决。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁前，要了解相关的仲裁程序和法律规定，准备好充分的证据。同时，要注意仲裁时效的问题，避免超过时效而丧失申请仲裁的权利。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果你对劳动仲裁裁决不服，或者雇主在仲裁裁决生效后仍然不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状、身份证明、相关证据等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会受理你的起诉，并安排开庭审理，根据事实和法律作出判决。
   • 优势：诉讼是最具有权威性的解决纠纷的方式，法院的判决具有强制执行力，能够确保你的合法权益得到最终的保障。
   • 注意事项：诉讼程序相对较为复杂，需要耗费一定的时间和精力。在提起诉讼前，要咨询专业人士的意见，准备好充分的证据，制定合理的诉讼策略。同时，要注意诉讼时效的问题，避免超过时效而丧失胜诉权。