针对您提出的“离职没到期提前被主管开除怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确被开除的具体原因。这关系到您的权益保护和后续可能的行动方向。
一、分析被开除原因
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位没有正当理由，且不符合法定辞退情形就辞退您，那么这属于违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
因法定事由辞退：
- 如果用人单位是因为您严重违反公司规章制度或其他法定事由而辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
二、采取行动
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行协商，了解具体的辞退原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
法律途径：
- 如果劳动仲裁结果仍不能令您满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，建议您咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和支持。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保留所有与辞退相关的证据，如邮件、短信、通话录音等。
- 这些证据在后续协商、劳动仲裁或法律诉讼中都将起到关键作用。
了解法律法规：
- 在采取行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静：
- 面对被辞退的情况，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
综上所述，当您面临离职没到期提前被主管开除的情况时，首先需要明确被开除的具体原因，并根据原因采取相应的行动来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、了解法律法规和保持冷静都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。