单位不承认合理路线也能认定工伤。工伤认定并非完全依赖于单位的承认，而是依据法律法规和具体事实来判定。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路线。即使职工稍微偏离了常规路线，如果该偏离具有合理原因（如接送孩子、购买生活急需用品等），并且仍然在上下班的合理时间范围内，这种偏离仍可能被视为合理，并有可能被认定为工伤。

其次，单位不认可工伤认定时，职工或其近亲属、工会组织有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会受理申请，并根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。单位需承担举证责任，若单位不认为是工伤，应提供相应证据。若单位不提供证据，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

因此，即使单位不承认合理路线，只要职工能提供存在劳动关系、符合工伤认定情形的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，并且该路线偏离具有合理性，社会保险行政部门仍有可能依据事实和法律规定认定为工伤。

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