针对您提出的“工伤路线不合理该怎么办”的问题，这实际上涉及到工伤保险流程中关于“上下班途中”的界定以及工伤认定的争议处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、关于“上下班途中”的界定

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第六条规定：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。” 这里的“合理路线”和“合理时间”是关键。

1. 合理路线：通常指的是职工从工作单位到居住地的直接路线，或者因工作需要、交通状况等合理原因而选择的路线。如果职工选择的路线明显偏离常规路线，且没有合理原因，那么可能不被认定为“上下班途中”。

2. 合理时间：指的是职工在正常上下班时间内，或者因工作需要、交通状况等合理原因而提前或推迟的时间。如果职工提前或推迟的时间过长，且没有合理原因，那么也可能不被认定为“上下班途中”。

二、工伤路线不合理的处理

如果您认为工伤路线不合理，即您认为您选择的路线符合“上下班途中”的界定，但工伤认定机构或用人单位不认可，您可以采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 收集您上下班路线的相关证据，如地图、导航记录、交通状况证明等。
   • 收集您上下班时间的证据，如打卡记录、同事证言等。

2. 与用人单位沟通：

   • 向用人单位说明您选择的路线和时间的合理性，提供相关证据。
   • 如果用人单位不认可，您可以要求其提供不认可的理由和依据。

3. 申请工伤认定复议或诉讼：

   • 根据《工伤保险条例》第五十五条规定，如果您对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
   • 在申请复议或诉讼时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

三、案例参考

以您提供的案例为例，员工卢某虽然提前7分钟下班，但其下班时间始终在常规下班时段内，且事故发生时间、地点均在卢某从公司返回住所的常规路线上。因此，人社局认定卢某为因工死亡，两级法院均维持了这一结论。这说明，只要职工选择的路线和时间符合“上下班途中”的界定，即使与用人单位规定的上下班时间略有出入，也可能被认定为工伤。

四、建议

1. 了解并遵守公司规定：尽量在规定的上下班时间内选择合理的路线往返于工作单位和居住地之间。

2. 保留相关证据：如打卡记录、导航记录等，以备不时之需。

3. 及时沟通并寻求帮助：如果您认为工伤路线不合理或遇到其他工伤认定问题，及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。