若认为工伤四级赔偿不合理，可采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 仔细核对赔偿项目与标准

   • 首先，要明确工伤四级伤残应享受的各项赔偿项目以及对应的计算标准。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤四级伤残职工一般可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费（若需要）、辅助器具费（若需要）等。
   • 一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%，由工伤保险基金按月支付，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
   • 仔细对比自己实际获得的赔偿与法定标准，查看是否存在少算、漏算等情况。例如，要确认本人工资的计算是否准确，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果单位在计算时存在故意压低缴费工资基数等违规行为，就会导致赔偿金额不合理。

2. 与用人单位协商

   • 在发现赔偿不合理后，可先尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位详细说明自己认为赔偿不合理的依据，如指出赔偿项目缺失或计算错误等情况。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。可以要求用人单位重新核算赔偿金额，并按照法定标准进行补足。如果双方能够达成一致意见，可签订书面协议，明确补足赔偿的时间、方式等内容，以确保协议的有效性和可执行性。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果与用人单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。
   • 在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录、赔偿协议（如果有）等，以证明自己的工伤事实、伤残等级以及赔偿不合理的情况。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助或委托律师

   • 如果对法律程序不熟悉或觉得处理起来比较困难，可以寻求法律援助机构的帮助。符合法律援助条件的工伤职工，法律援助机构会指派律师为其提供免费的法律服务。
   • 也可以自行委托专业律师代理案件。律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够更好地维护工伤职工的合法权益。律师可以帮助收集证据、撰写仲裁申请书或起诉状、参与仲裁或诉讼活动等，提高维权成功的几率。