您好，关于符合工伤的合理路线问题，这主要涉及到上下班途中的工伤认定。根据人力资源社会保障部发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》中的相关规定，我可以为您详细解答如下：
首先，合理路线主要指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的路线。这包括但不限于：
直接往返路线：即职工从工作单位直接返回居住地，或者从居住地直接前往工作单位的路线。
合理绕行路线：在上下班途中，职工可能会因为一些合理的原因（如接送孩子、去超市购物等）而绕行，但这些绕行路线如果仍然是在合理时间内，且没有偏离上下班的主要目的，也可以被视为合理路线。特别地，《意见(三)》中明确提到了“在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中”也属于合理路线。
其他特殊情形：如职工因工作需要，在上下班途中需要前往其他地点（如客户单位、临时工作场所等），且这些地点与工作单位或居住地之间的路线在合理范围内，也可以被视为合理路线。
在认定工伤时，除了考虑路线是否合理外，还需要考虑时间是否合理。合理时间通常指的是职工在上下班途中所需的时间，这个时间应该与日常上下班的周期性、相对固定性等相符合。如果职工因为个人原因（如休假、处理私事等）而偏离了上下班的主要目的和路线，那么这段时间和路线就不再属于合理时间和合理路线。
此外，还需要注意的是，非本人主要责任的交通事故是认定工伤的重要条件之一。这意味着，如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且该事故不是由职工本人主要责任造成的，那么职工就有可能被认定为工伤。非本人主要责任的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
综上所述，符合工伤的合理路线主要是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的路线，包括直接往返路线、合理绕行路线以及其他特殊情形下的路线。在认定工伤时，除了考虑路线是否合理外，还需要考虑时间是否合理以及是否属于非本人主要责任的交通事故。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。