下班没有按合理路线行走，在遭遇特定事故且满足其他条件时，仍有可能被认定为工伤，但一般情况下若未遭遇符合条件的事故则不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到的伤害，若要被认定为工伤，需满足以下条件：
- 时间要素：伤害必须发生在下班的合理时间内，即职工正常下班后，直接前往住所地或经常居住地的途中，或因顺路从事与日常生活紧密相关的活动（如买菜）导致时间稍有延迟的途中。
- 路线要素：职工应行走在下班的合理路线上，这通常指从工作地点到住所地、经常居住地或单位宿舍的正常路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路线。但合理路线并非严格限定为职工日常行走的固定路线，若职工因客观原因（如交通管制、道路施工）或从事日常工作生活所需活动（如接送孩子、购买生活急需用品）而稍微偏离了常规路线，且仍在合理时间范围内，这种偏离仍可能被视为合理。
- 事故要素：伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定事故造成的。这意味着，如果职工在事故中承担主要责任，或者伤害并非由上述特定事故造成，则不能认定为工伤。
二、未按合理路线行走的影响
- 一般情况下：如果职工没有按照合理路线行走，而是选择了其他路线，并且在这条路线上未遭遇非本人主要责任的交通事故等特定事故，那么一般情况下不会被认定为工伤。
- 特殊情况下：若职工因客观原因绕道，或从事日常工作生活所需活动而稍微偏离了常规路线，且在绕道路线上遭遇了非本人主要责任的交通事故等特定事故，那么仍有可能被认定为工伤。
三、不属于工伤的情形
需要注意的是，并非所有在下班途中发生的伤害都能被认定为工伤。以下情形通常不被认定为工伤：
- 职工在上下班途中因自身主要责任发生交通事故受伤；
- 因自身疾病突发受伤，且该疾病与工作无关；
- 从事与工作无关的活动导致的伤害；
- 因职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害。
四、建议与注意事项
- 保留证据：职工在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以证明自己的伤害符合工伤认定的条件。
- 及时申请：工伤认定需要遵守时效规定，职工应及时行使权利，以确保自身合法权益不受损害。
- 寻求法律帮助：如果职工对工伤认定结果不服，或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，下班没有按合理路线行走是否算工伤，取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，应由社会保险行政部门根据具体情况进行调查和判断，并作出相应的工伤认定决定。