员工上班途中发生交通事故，不久后自动离职，离职后申请工伤及鉴定等级，企业需要赔付。具体分析如下：

1. 工伤认定与赔偿前提：

   • 员工上班途中发生交通事故，若该事故被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定存在伤残等级，那么员工在离职时，企业就需要支付相应的赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 一次性伤残就业补助金：根据员工的伤残等级，按照当地规定的标准支付。例如，十级伤残可能会按照几个月的本人工资进行计算。
   • 停工留薪期工资：在员工工伤治疗期间，企业应保证员工原有的工资福利待遇不变，正常支付工资。
   • 其他工伤待遇：若员工还有护理费、医疗费等其他工伤待遇费用未结清，企业也需要补足。

3. 员工过错与赔偿责任：

   • 即使员工在工伤事件中存在一定过错，也不影响企业应承担的赔偿责任。但企业可能会根据员工的过错程度，适当减轻部分赔偿比例。

4. 离职后的影响：

   • 员工离职后，并不影响其申请工伤及鉴定等级的权利，也不影响其获得相应赔偿的权利。只要符合工伤认定条件并走完相关程序，企业通常都要进行赔偿。

5. 法律建议：

   • 员工在发生交通事故后，应及时申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
   • 若企业在员工离职后拒绝支付相应的赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工上班途中发生交通事故，若被认定为工伤并存在伤残等级，离职后企业仍需支付相应的赔偿。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。