员工在上下班时间出现对方责任的交通事故且对方受伤的情况下，公司是否需要走工伤赔付，主要取决于该伤害是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此案例中，由于交通事故是对方全责，员工本人不承担责任，因此若该伤害符合其他工伤认定的常规条件（如发生在合理的上下班时间和路线内），则通常会被认定为工伤。
二、公司工伤赔付责任
若伤害被认定为工伤：
- 停工留薪期内待遇：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤赔偿内容：若员工被认定为工伤，具体的赔付内容和标准会根据当地的工伤保险政策有所不同，但通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用在依法缴纳工伤保险的情况下，大部分由工伤保险基金支付，公司承担未报销部分（如有）；若公司未依法缴纳工伤保险，则需承担全部工伤待遇。
若伤害不被认定为工伤：
- 在此情况下，公司通常无需基于工伤进行赔偿。但若公司存在过错（如提供故障交通工具导致事故）或有相关承诺，则可能需承担民事赔偿责任。不过，就您描述的情况而言，由于事故责任完全在对方，公司存在过错的可能性较小。
三、处理流程与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在30日内申报，以确保员工权益得到保障。
- 交通事故赔偿优先：在实际处理中，员工通常应先按照交通事故责任向对方要求赔偿。对于交通事故赔偿不足的部分，再依据工伤认定结果，按照工伤赔偿程序向用人单位或工伤保险基金主张权益。
- 保留相关证据：员工应妥善保管医疗费用票据、诊断证明、交通事故责任认定书等关键证据，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
四、建议与总结
- 建议公司：务必为员工购买工伤保险，以降低潜在的风险和成本。同时，加强员工安全教育，提高员工的安全意识，减少事故发生的可能性。
- 总结：员工在上下班途中发生交通事故且对方全责的情况下，若该伤害被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应赔付责任。若不被认定为工伤，则公司通常无需赔偿。但无论如何，公司都应积极协助员工处理事故和赔偿事宜，体现人文关怀和责任担当。
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