劳动合同到期没续签，劳动者干了三个月后不干了，这种情况下，一般视为双方按照原劳动合同约定的条件继续履行，但劳动者有权要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额，并在离职时根据具体情况可能获得经济补偿。以下是对此结论的详细解释：
劳动合同续签与双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着用人单位可以无限期地不续签劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付自劳动合同期满之日起至离职之日止的双倍工资差额，作为对未续签劳动合同的补偿。
离职时的经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位未续签劳动合同而选择离职，并且用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与注意事项：
- 劳动者在离职前，应与用人单位协商处理未续签劳动合同期间的工资差额及离职经济补偿事宜。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 劳动者在离职时，应确保自己的离职手续齐全，如办理工作交接、领取离职证明等，以免影响后续就业及社保关系的转移。
综上所述，劳动合同到期没续签，劳动者干了三个月后不干了，劳动者有权要求用人单位支付未续签期间的双倍工资差额，并在离职时根据具体情况可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。