针对你提出的关于肯德基暑假工合同的问题，如果合同中规定了需要连续去三个寒暑假但未能履行，可能会产生以下几种情况，具体还需根据合同的具体条款来确定：

1. 合同违约：

   • 如果合同中明确约定了必须连续工作三个寒暑假，而你没有履行这一约定，那么你可能构成了合同违约。
   • 违约的后果可能包括但不限于：肯德基有权按照合同约定的违约条款处理，比如扣除部分或全部已支付的工资、要求你支付违约金，或者在其他方面对你进行处罚。

2. 合同解除：

   • 在某些情况下，如果你的违约行为严重到影响了肯德基的正常运营或利益，肯德基可能会选择解除与你的劳动合同。
   • 合同解除后，你可能需要承担因违约造成的损失，并且可能会影响你未来的就业记录。

3. 无明确约定：

   • 如果合同中并没有明确约定必须连续工作三个寒暑假，或者这一约定存在模糊、不明确的情况，那么你可能不会直接承担违约责任。
   • 但即便如此，你也应该与肯德基进行沟通，解释未能连续工作的原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。

4. 法律救济：

   • 如果你认为肯德基对你的处理不公平或不合理，你可以考虑寻求法律救济。
   • 这可能包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或者通过诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，具体会怎么办还需要看你与肯德基签订的劳动合同中的具体条款。我建议你先仔细阅读合同内容，特别是关于违约责任、合同解除和争议解决的部分。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。