针对你提出的问题“邮政业务员拉不到投资会被辞退吗”，首先我们要明确一点：辞退员工是一个涉及劳动关系的严肃问题，它必须基于合法的理由和程序。现在，我将从几个方面来详细解答这个问题。

1. 劳动合同与岗位职责：

   • 邮政业务员的岗位职责通常包括邮件的投递、客户的服务等，而“拉投资”很可能并不在其职责范围内。
   • 如果劳动合同中并未明确将“拉投资”作为业务员的工作任务或考核指标，那么业务员拉不到投资通常不能作为辞退的直接理由。

2. 辞退员工的合法理由：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位可以因员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等原因辞退员工。
   • “拉不到投资”并不直接等同于上述任何一条辞退理由。

3. 用人单位的管理权限：

   • 用人单位有权对员工的工作表现进行管理，但这并不意味着可以随意辞退员工。
   • 如果用人单位认为业务员的工作表现不佳，应该通过合法的程序进行考核、培训或调整岗位，而不是直接辞退。

综上所述，邮政业务员拉不到投资通常不会被直接辞退，除非这与其岗位职责直接相关，且用人单位有合法的辞退理由并遵循了合法的辞退程序。如果你在这方面遇到了问题，或者对劳动合同、辞退员工等法律问题有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。