因请假不批旷工被辞退，劳动者仍有权获得已工作期间的工资。针对这一问题，我们分析如下：
一. 工资支付与劳动合同解除的关系
- 工资支付的原则：劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位即应按照劳动合同的约定或国家法律法规的规定支付工资。这是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动合同的解除原因无直接关系。
- 劳动合同解除后的工资结算：即使劳动合同因劳动者旷工被解除，用人单位仍需支付劳动者在旷工之前已正常工作的工资。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 劳动合同解除并不影响劳动者对已提供劳动部分的工资请求权。
三. 特殊情况说明
- 若用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了因旷工导致劳动合同解除时不支付工资或扣除部分工资作为惩罚，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可依据此规定执行。但此情况下，用人单位仍需确保支付劳动者已工作且未违反规定部分的工资。
四. 结论与建议
- 结论：因此，即使因请假不批旷工被辞退，劳动者仍有权要求用人单位支付已工作期间的工资。
- 建议：如用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动争议调解仲裁机构或法院维护自己的合法权益。同时，劳动者在请假时也应遵守用人单位的规章制度，避免不必要的纠纷。
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