针对您提出的“十级工伤合同期到续签”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、十级工伤合同到期续签与赔偿的关系

当您被认定为十级工伤，且劳动合同到期时，单位不能随意不续签。依据工伤保险相关法律规定，即便您的合同到期并进行了续签，您依然有权获得相应的工伤赔偿。

1. 一次性伤残补助金：

   • 这笔补助金在工伤得以认定并且劳动能力经过鉴定之后，就应当即刻予以支付。
   • 其发放与合同是否到期以及是否续签无关，是您的法定权益。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满而终止，或者您主动提出解除劳动合同之时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
   • 即使合同已经续签，但后续若出现解除劳动关系的情形，您依然可以依法主张这两项赔偿。

二、合同到期不续签的法律后果

若单位在合同到期后选择不续签，且未依法支付相应的工伤待遇补偿，这属于违法终止劳动合同的行为。在此情况下，您可以依法要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金等。

三、续签合同时的注意事项

1. 确保权益不受损害：

   • 在续签合同时，应明确工伤赔偿的相关条款，确保您的合法权益得到保障。
   • 若单位提出不合理的工作安排或待遇条件，您有权拒绝续签，并依法维护自己的权益。

2. 留意时效规定：

   • 在主张工伤赔偿时，必须留意相关的时效规定，确保在规定的时间内进行主张。
   • 若错过时效期，可能会影响您的赔偿权益。

3. 按照法定程序办理手续：

   • 在办理工伤赔偿相关手续时，应按照法定的程序进行，以确保您的权益能够得到切实维护和兑现。

四、总结

综上所述，作为十级工伤的职工，在劳动合同到期续签时，您依然有权获得相应的工伤赔偿。单位不能随意不续签，且需依法支付相关补助金。在续签合同时，应确保自己的权益不受损害，并留意时效规定和法定程序。若遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。