针对您提出的“工伤十级劳动合同到期公司不续签每年补几个月工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当工伤十级的职工面临劳动合同到期且公司不续签的情况时，其赔偿问题并非简单地按“每年补几个月工资”来计算，而是涉及多个方面的赔偿，包括经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工伤相关赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的职工可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于保障工伤职工后续的医疗需求。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金的目的是补偿劳动者因工伤导致的就业能力下降。以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位在工伤职工规定的医疗期内或评定伤残等级后违法解除劳动合同，职工除了可以获得上述赔偿外，还有权主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
- 如果用人单位降低待遇或有其他不合法情况导致员工不续签劳动合同，单位也需依法支付相应的赔偿，包括一次性伤残就业补助金和经济补偿（如有）。
四、综合建议
- 在劳动合同到期前，建议您与用人单位就续签或终止劳动合同的事宜进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，您应要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。
- 如果您对赔偿金额或赔偿项目有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，工伤十级劳动合同到期公司不续签时，您的赔偿并非简单地按“每年补几个月工资”来计算，而是涉及多个方面的赔偿项目。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并维护自己的合法权益。