刚签订合同就告诉公司怀孕并不违法。下面我将从法律角度详细解释这个问题：

1. 合同签订与怀孕通知的关系：

   • 合同的签订是基于双方自愿、平等、协商一致的基础上进行的。怀孕是员工的个人生理状况，与合同签订本身并无直接法律关联。
   • 员工在签订合同后告知公司怀孕，并不构成对合同的违约或欺诈，因为怀孕并非合同签订时必须披露的信息。

2. 怀孕员工的法律权益：

   • 根据相关劳动法律法规，怀孕员工享有特殊的劳动保护，如不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 怀孕员工在合同期内享有与其他员工相同的权益，包括工资待遇、福利保障等。

3. 公司的应对方式：

   • 公司应尊重怀孕员工的权益，不得因员工怀孕而歧视、辞退或降低其工资待遇。
   • 公司可根据实际情况，对怀孕员工的工作进行适当调整，以确保其身体健康和胎儿的安全。

综上所述，刚签订合同就告诉公司怀孕并不违法，员工有权在合同签订后告知公司自己的怀孕情况，并享有相应的法律权益。如果公司在处理怀孕员工问题时存在违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。