针对您提出的“刚转正就告知怀孕并保胎合法吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，怀孕是女性的基本权利，也是个人隐私的一部分。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，女性劳动者在就业过程中享有平等的权利，不应因性别、婚姻状况或生育状况而受到歧视。这意味着，女性劳动者在入职或转正后告知怀孕情况，是其基本权利的一部分，完全合法。

其次，关于保胎，如果女性劳动者因怀孕需要保胎而请假或调整工作安排，这同样受到法律的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，包括但不限于产检假、保胎假等。用人单位应当根据女职工的实际情况，合理安排其工作，确保其健康和安全。

再来看您提到的“刚转正就告知怀孕”的情况，这并不构成任何违法或不合规的行为。转正只是劳动者与用人单位之间劳动关系的一个阶段变化，与劳动者是否怀孕无关。劳动者有权在任何时候告知用人单位自己的怀孕情况，并寻求相应的劳动保护和调整。

此外，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同或降低劳动者的待遇。如果用人单位因劳动者怀孕而采取不利措施，如解除劳动合同、降低工资或调整至不利岗位等，都构成对女性劳动者权益的侵犯，劳动者有权依法维护自己的权益。

综上所述，刚转正就告知怀孕并保胎是完全合法的。女性劳动者在就业过程中享有平等的权利，不应因怀孕而受到任何歧视或不利待遇。如果用人单位存在相关违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助。