结论：正式工怀孕公司要求停保是不合法的。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕期女职工享有特殊的法律保护。这些保护措施旨在确保女职工在怀孕期间能够得到适当的照顾，避免因工作原因对胎儿和母体健康造成不良影响。
停保行为的违法性：
- 社会保险是劳动者与用人单位共同缴纳的，用于保障劳动者在特定情况下（如疾病、工伤、失业、退休等）的基本生活需求。停保意味着用人单位单方面停止为劳动者缴纳社会保险费用，这直接侵犯了劳动者的合法权益。
- 对于孕期女职工而言，停保不仅可能影响其享受医疗保险、生育保险等福利待遇，还可能对其未来的退休生活产生不利影响。因此，公司要求停保的行为是违法的。
公司的法律责任：
- 如果公司违法要求停保，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复社会保险缴纳并承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果公司的行为对女职工造成了严重损害（如因停保导致无法享受医疗保险而支付高额医疗费用），女职工还可以考虑通过法律途径追究公司的民事赔偿责任。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议女职工与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求公司恢复社会保险缴纳。
- 收集证据：如果沟通无果，女职工应开始收集相关证据（如工作合同、工资单、停保通知等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：在必要时，女职工可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违法要求停保，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因侵犯女职工的合法权益而承担民事赔偿责任，包括但不限于赔偿女职工因停保而产生的额外费用、精神损害抚慰金等。
总之，正式工怀孕公司要求停保是不合法的行为。女职工应了解自己的权益和诉求，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。