去个体上班没有签合同，仲裁是有用的。以下是详细的分析和说明：

1. 法律关系的确认：

   • 个体工商户属于合法的用人单位，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若个体户未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。

2. 仲裁的适用性：

   • 若个体户未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以就相关劳动争议向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，即使没有书面合同，劳动者仍然有权通过仲裁来维护自己的合法权益。

3. 可主张的权益：

   • 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张未签合同双倍工资差额（最多11个月）。
   • 如果存在拖欠工资、未缴纳社会保险等其他违法行为，劳动者还可以一并主张相应赔偿和补偿。

4. 申请仲裁的准备：

   • 劳动者在申请仲裁时，需要准备工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，以证明与个体户存在劳动关系及自身权益受损的事实。这些证据对于支持劳动者的仲裁请求至关重要。

5. 实际案例的支撑：

   • 在实践中，有许多类似的案例表明，即使未签订劳动合同，劳动者仍然可以通过仲裁来维护自己的权益。这些案例为劳动者提供了有力的法律支持。

综上所述，去个体上班没有签合同，仲裁是有用的。劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益，包括主张未签合同双倍工资差额、拖欠工资等违法行为的赔偿和补偿。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的请求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。