提交辞职信后，领导要求再完成一个项目，这种情况下，你需要明确自己的权益和公司的要求是否合理。以下是我的建议：

1. 检查辞职信的效力：

   • 首先，确认你的辞职信是否已经按照公司规定或劳动合同的要求提前提交，并且内容明确表达了辞职的意愿和离职时间。
   • 如果辞职信已经生效，且你已经按照法定或约定的时间履行了提前通知的义务，那么你有权在离职时间到来时离开公司。

2. 评估项目要求的合理性：

   • 领导要求你完成的项目是否属于你原本工作职责范围内的内容。
   • 如果项目超出了你的工作职责，或者要求你在离职后继续为公司工作，那么你有权拒绝这一要求。

3. 与领导沟通：

   • 如果领导的要求不合理，或者你认为完成该项目会侵犯你的权益，建议与领导进行坦诚的沟通。
   • 解释你的立场和离职的原因，以及为何不能接受这一额外的项目要求。

4. 法律支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并且用人单位应当尊重劳动者的这一权利。
   • 如果公司因为你不接受额外项目要求而采取不当措施，如扣发工资、拒绝办理离职手续等，你可以依法向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。

5. 建议：

   • 在离职前，确保你已经完成了所有本职工作，并且与公司就离职事宜达成了明确的协议。
   • 如果领导坚持要求你完成额外项目，你可以考虑与公司协商，看是否可以以其他方式（如支付加班费、提供补偿等）来解决问题。

总之，提交辞职信后，你有权按照法定或约定的时间离职，并且不必接受公司不合理的额外要求。如果遇到问题，建议与领导沟通，并寻求法律支持。