受工伤的劳动者在特定情况下是可以提出被迫离职的。以下是对这一问题的详细分析：
- 被迫离职的法定情形：
- 若用人单位未按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，例如让劳动者在有安全隐患的环境中工作；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，经常拖欠工资；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这些情况下，劳动者可以被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
工伤员工的特殊权益：
- 当工伤员工因工伤导致的身体或心理状况无法继续履行原工作职责，或者用人单位未能提供适当的岗位调整，且员工因此被迫提出离职时，这种情况也可以视为被迫离职。
- 工伤员工被迫离职后，除了能获得正常离职应得的权益，还可以享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
申请被迫离职的程序：
- 劳动者需要履行法定程序，如提前通知用人单位，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工伤诊断证明等，以便在后续维权时起到关键作用。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，受工伤的劳动者在特定情况下是可以提出被迫离职的，并有权要求用人单位支付经济补偿和享受工伤待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。