结论：工伤后，您完全有权自己申请工伤认定，并且也有权选择强迫离职（即主动辞职），但这两个行为是独立的，且辞职的时机可能会对您的工伤赔偿等权益产生一定影响。以下是对这两个问题的详细分析：

一、工伤后自己能申请工伤认定

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 建议：

   • 您作为工伤职工，有权自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需依赖用人单位。
   • 在申请工伤认定时，请确保提供完整的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利完成工伤认定。

二、工伤后能强迫离职（主动辞职）

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有自主择业权，可以按照法定程序随时提出解除劳动合同。这一权利不受是否处于工伤申请阶段的限制。
   • 工伤认定是基于劳动者在工作过程中因工作原因受伤的事实进行的法律判断，而辞职则是劳动者基于个人意愿主动解除与用人单位的劳动关系。两者在法律上并无直接冲突或禁止性规定。

2. 不同阶段辞职的影响与建议：

   • 工伤认定申请阶段：

     • 影响：辞职一般不会影响工伤认定的进行，因为工伤认定的核心在于伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，与员工是否在职无关。
     • 建议：在辞职前，应确保已启动工伤认定流程，并尽量保留好所有相关证据材料，以便后续自行跟进工伤认定。

   • 工伤鉴定阶段：

     • 影响：辞职可能会使与用人单位的沟通变得不畅，进而影响鉴定的正常进行。此外，部分地区工伤赔偿项目的计算可能与员工离职时间有关。
     • 建议：在鉴定结果出来之前，若非必要，可考虑暂不辞职，或至少确保与用人单位保持有效沟通，以便顺利完成鉴定。

   • 工伤赔偿阶段：

     • 影响：若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了赔偿项目和金额，辞职对赔偿的影响相对较小。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同解除或终止时支付。
     • 建议：在辞职前，应确保所有赔偿项目已明确，并按规定程序向用人单位和社保部门申请领取相关赔偿。同时，了解清楚辞职后可能涉及的赔偿支付时间和方式。

3. 综合建议：

   • 在决定辞职前，您应全面评估自己的工伤赔偿情况，确保所有权益得到妥善处理。
   • 辞职时应遵守用人单位的相关规定和程序，确保辞职行为的合法性和有效性。

最后，如果您在工伤认定、工伤鉴定或工伤赔偿过程中遇到任何疑问或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。