当老板被判刑后，员工的工资问题确实是一个需要细致考虑的议题。以下是根据不同情况给出的详细解答和建议：

一、企业运营状态与工资处理

1. 企业正常运营：

   • 若公司在老板被判刑后仍然保持正常运营，那么员工的工资应当按照劳动合同的约定，按时、足额发放。
   • 员工应继续履行其工作职责，并按时领取工资。

2. 企业经营困难或破产：

   • 若因老板判刑导致企业经营出现困难，影响到工资支付，员工首先应与公司管理层或相关负责人进行协商，尝试达成支付工资的方案。
   • 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 若公司进入破产程序，员工工资作为职工债权，在破产清算时具有优先受偿权。员工应及时向清算组申报债权，以便在破产清算中获得优先支付。

二、劳动合同解除与工资支付

• 如果老板作为劳动者被判刑且影响合同履行，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这一条款不适用于员工作为受害者的情况。
• 无论劳动合同是否解除，用人单位均有义务支付员工已工作但未支付的工资。这是法定的支付责任，不能因老板判刑而免除。

三、特殊情况处理

• 若老板与员工之间为劳务关系，老板判刑不影响其支付劳务报酬的义务。支付应依据劳务合同或相关法律规定进行。
• 对于老板判刑前已提供的劳动但尚未支付的工资，用人单位应尽快支付。若拖延支付，员工有权采取法律措施追讨。

四、员工维权途径

1. 协商：首先尝试与公司其他负责人或管理层协商，要求支付工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。
2. 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府帮助维护合法权益。
3. 劳动仲裁与诉讼：
   • 若投诉举报仍无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资和赔偿金。
   • 若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分证据支持其诉求。

五、注意事项

• 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失维权的机会。

综上所述，老板被判刑后，员工的工资问题应依据企业运营状态、劳动合同关系及法律法规综合处理。员工应依法采取适当措施维权，确保自身合法权益得到保障。同时，也要注意保留证据和关注时效问题，以免因疏忽而错失维权的机会。