是的，你的合同签到6月30号，你可以在6月30号离职，但需要注意一些法律细节。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，若是在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可；若已经过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，从法律上讲，你的合同到期日6月30号正是你离职的合法日期，你无需再提前三十天通知用人单位。
不过，这里有几个方面需要你特别注意：
查看劳动合同：在离职前，请务必仔细查看你的劳动合同中是否有关于服务期、竞业限制条款或其他特殊约定。这些条款可能会对你的离职产生一定的限制，甚至可能需要你承担违约责任。
离职交接工作：虽然你的合同到期，但离职时仍需做好交接工作，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业道德的体现，也是避免后续法律纠纷的重要措施。
避免给用人单位造成损失：在离职过程中，要确保你的行为不会给用人单位造成不必要的损失。如果因你的离职导致用人单位遭受损失，你可能需要承担赔偿责任。
综上所述，你可以在6月30号离职，但请务必做好离职前的准备工作，确保离职过程顺利且合法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。