公司不能仅因工资高就辞退员工，这样的辞退可能构成违法解除劳动关系。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司辞退员工的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的规定，用人单位可以因劳动者存在过错、不能胜任工作、经济性裁员等合法理由解除劳动关系。但“工资高”并不属于这些合法理由之一。
2. 分析：如果公司仅仅因为您的工资较高而辞退您，没有其他的合法理由，那么这样的辞退行为很可能构成违法解除劳动关系。

二. 您的权益

1. 经济补偿：如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
2. 证据保留：为了维护自己的权益，您应该尽量收集与公司辞退您相关的证据，如辞退通知书、工资单、与公司领导的沟通记录等。

三. 后续行动

1. 与公司协商：如果公司现在希望您回去工作，您可以与公司协商，要求公司就之前的辞退行为给出合理的解释和补偿。
2. 法律途径：如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

我的观点：公司不能仅因工资高就辞退员工，这样的行为可能违法。您应该根据自己的实际情况，考虑是否与公司协商或采取法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。