针对你提出的问题，即公司一开始要辞退你，但协商不成后又让你去上班，且工资降低到只有两千的情况，我将从法律角度为你分析并提供建议。

核心结论：公司不能单方面随意降低你的工资，这种行为可能构成违法。你有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付，或者与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

法律背景：

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当约定工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬等条款。一旦双方签订劳动合同，就应当严格按照合同约定履行各自的义务。

2. 工资支付规定：用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资，不得随意降低或拖欠。如果用人单位需要调整工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。

法律建议：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解他们降低工资的具体原因，并提出你的合理诉求。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的补充协议，明确新的工资标准。

2. 保留证据，申请劳动仲裁：如果协商不成，你应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明用人单位存在降低工资的行为。然后，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

3. 法律诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法降低工资的行为，他们可能需要按照原劳动合同约定的工资标准向你支付工资，并承担相应的法律责任。
• 同时，你也可能获得相应的经济补偿，以弥补因用人单位违法行为给你造成的损失。

总之，面对用人单位降低工资的情况，你应当保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。