结论前置：对于你工作一天后被辞退且工资给付不足的问题，首先，你有权要求用人单位按照约定或法定标准支付你应得的工资；其次，如果用人单位无故辞退你，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。

详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使你只工作了一天，也有权要求用人单位支付这一天的工资。
   • 如果用人单位支付的工资低于约定或法定标准，你可以向用人单位提出异议，要求补足差额。如果用人单位拒绝支付或补足，你可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 劳动合同解除问题：

   • 用人单位在试用期内辞退劳动者，需要符合《劳动合同法》规定的解除条件，如劳动者不符合录用条件等。如果用人单位无故辞退你，且你处于试用期内，用人单位需要向你说明理由。
   • 如果用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

法律建议：

• 保留证据：确保你保留有与用人单位的劳动合同、工资支付记录、辞退通知等关键证据，以便在后续维权过程中使用。
• 提出异议：及时向用人单位提出工资支付不足和违法解除劳动合同的异议，要求用人单位给予合理解释和补偿。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝解决你的问题，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 咨询专业意见：在维权过程中，如果你遇到复杂的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的帮助。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时告诉我。