老板不发工资，在特定情况下可能会坐牢。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不会坐牢

老板不发工资通常被视为劳动关系的纠纷，属于民事范畴。在这种情况下，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。这些途径包括向调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及向劳动行政部门投诉。通过这些方式，劳动者可以寻求工资的支付和相关的赔偿。

二、特定情况下可能构成犯罪

然而，在特定情况下，老板不发工资可能会构成犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。

• 处罚标准：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 构成要件：包括逃避支付、有能力支付而不支付、数额较大且经责令仍不支付等要素。

三、劳动者的维权建议

面对老板不发工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。以下是一些建议：

1. 保留证据：收集并保存好所有与工作、工资相关的证据，以便在维权过程中使用。
2. 寻求调解：首先可以尝试向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求和解方案。
3. 申请仲裁：若调解不成或不愿调解，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5. 行政投诉：同时，也可以直接向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。

综上所述，老板不发工资是否会坐牢取决于具体情况。在大多数情况下，这属于劳动纠纷，应通过民事途径解决；但在特定情况下，如老板恶意欠薪且情节严重，则可能构成刑事犯罪并面临坐牢的风险。因此，劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。