结论：

1. 在大多数情况下，个体小老板不给工资属于劳动纠纷，不会直接导致坐牢。
2. 但在特定情况下，如个体小老板恶意逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大、情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

详细分析：

一、一般情况下不会坐牢

个体小老板不给工资，通常被视为劳动关系的纠纷，这属于民事范畴。在这种情况下，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括但不限于：

• 向调解组织申请调解：寻求和解方案，以达成双方都能接受的工资支付协议。
• 申请劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
• 向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
• 向劳动行政部门投诉：劳动者也可以直接向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。

二、特定情况下可能构成犯罪

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果个体小老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。具体来说：

• 处罚标准：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

• 构成要件：

  • 逃避支付：个体小老板故意通过转移公司资产、隐匿行踪等手段不支付员工工资。
  • 有能力支付而不支付：个体小老板明明具备支付工资的经济能力，却恶意拖欠。
  • 数额较大且经责令仍不支付：拖欠的工资数额达到一定的标准，并且经过政府有关部门的责令后仍然不支付。

• 减轻或免除处罚的情况：如果尚未造成严重后果，并且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，同时依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、劳动者的维权建议

面对个体小老板不给工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益：

• 保留证据：收集并保存好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 寻求调解：首先可以尝试向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求和解方案。
• 申请仲裁或诉讼：若调解不成或不愿调解，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 行政投诉：同时，也可以直接向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。

综上所述，个体小老板不给工资是否会坐牢取决于具体情况。在大多数情况下，这属于劳动纠纷，应通过民事途径解决；但在特定情况下，如个体小老板恶意欠薪且情节严重，则可能构成刑事犯罪并面临坐牢的风险。因此，劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。