当公司倒闭导致劳动合同终止时，员工工作一年可以获得一个月工资的经济补偿。以下是对此结论的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准
一般情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作了一年的员工，即可获得一个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。
支付时间与清偿顺序
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。
- 在公司解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
维权途径
若公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：
- 与公司沟通：首先尝试与公司管理层或清算组沟通协商。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，如果你在公司工作了一年，且公司因倒闭导致劳动合同终止，你有权获得一个月工资的经济补偿。如公司未依法支付，你可通过上述途径维护自己的合法权益。