针对“员工本身疾病发作要求赔偿太多怎么办”这一问题，首先需要明确的是，员工因自身疾病发作而要求赔偿，涉及的法律关系和责任判定较为复杂，需根据具体情况进行分析。以下是我作为律师给出的专业建议：

1. 明确赔偿责任：

   • 若员工疾病发作与工作无关，且公司未违反任何劳动法规或未提供不安全的工作环境，公司通常无需承担赔偿责任。
   • 若员工疾病虽与工作无关，但公司因管理不善、未提供必要的救助措施等导致员工疾病恶化或产生其他损失，公司可能需承担一定的赔偿责任。
   • 若员工疾病与工作有关，如因工作环境恶劣、工作强度过大等导致，公司则需根据相关法律法规承担相应的赔偿责任。

2. 评估赔偿要求：

   • 仔细审查员工的赔偿要求，包括医疗费、误工费、精神损失费等各项费用，确保其合理性和合法性。
   • 若员工提出的赔偿要求过高或不合理，公司有权拒绝，并可寻求法律途径解决争议。

3. 协商与调解：

   • 在明确赔偿责任和评估赔偿要求的基础上，积极与员工进行协商，尝试达成双方都能接受的赔偿协议。
   • 若协商不成，可考虑寻求第三方调解机构进行调解，以降低诉讼成本和时间成本。

4. 法律途径解决：

   • 若员工坚持过高或不合理的赔偿要求，且协商和调解均无法达成一致，公司应准备充分的证据材料，通过法律途径解决争议。
   • 在诉讼过程中，公司应积极配合律师的工作，提供必要的证据和支持，以维护自身的合法权益。

综上所述，面对员工因自身疾病发作而要求赔偿的情况，公司应首先明确赔偿责任，评估赔偿要求的合理性和合法性，然后积极与员工进行协商和调解，若协商不成，则通过法律途径解决争议。在整个过程中，公司应确保自身行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。