学生暑假工干了几天也是会给钱的。依据我国相关法律的规定，工作了都是有工资的，用人单位应当按照员工实际出勤天数乘以日工资标准来计算并支付工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于暑假工这类短期工作，同样适用这一规定。

具体来说，无论学生暑假工干了多少天，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不能因为学生暑假工工作时间短就拒绝支付工资或者拖延支付。如果遇到用人单位不支付工资的情况，学生暑假工可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

因此，学生暑假工在提供劳动后，应当及时向用人单位询问工资支付情况，并确保自己的劳动成果得到应有的回报。