首先，我们需要明确一点：员工被拘留并不直接等同于可以获得赔偿。赔偿通常与员工的权益被侵犯或损失有关，而拘留本身是一种法律措施，可能因多种原因发生，比如涉嫌犯罪、违反治安管理规定等。

1. 如果员工因工作原因被错误拘留：

   • 在这种情况下，如果员工能够证明自己的拘留是完全基于工作行为且是错误的，那么员工可能有权向用人单位或相关责任方提出赔偿要求。赔偿的范围可能包括拘留期间的工资损失、精神损害赔偿等。
   • 员工需要收集充分的证据来证明自己的拘留是错误的，并且与工作有直接关系。这可能包括但不限于拘留通知书、释放证明、工作相关证据等。

2. 如果员工因个人原因被拘留：

   • 在这种情况下，员工的拘留与工作无关，因此通常无法向用人单位主张赔偿。用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应的处理，比如停薪留职、解除劳动合同等。
   • 员工需要自行承担因个人原因被拘留所带来的法律后果，包括可能的罚款、拘留期间的工资损失等。

3. 法律程序与咨询：

   • 无论员工因何种原因被拘留，都建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议和支持。
   • 在涉及赔偿问题时，员工可能需要通过法律程序来维护自己的权益。这可能包括提起诉讼、进行调解或协商等。

总之，员工被拘留后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。